Этот процесс идет, но идет и обратный. Вытеснение мужчин из занимаемых ими сфер. В любой коммерческой структуре сейчас большая часть руководителей среднего звена - женщины. Странно то, что мужчины в этих структурах занимают высшие и низшие долности, на стредних их нет. Мне причина видится в том, что для того, чтобы работать на низших должностях, нужно работать. То есть понимать происходящие процессы, въезжать в ремесло, уметь разбираться в технике происходящего. Женщины умеют это редко.
Для того, чтобы занимать высшие должности, требуется иметь воображение, решительность, выдержку и хладнокровие. Женщины к этому тоже не способны.
А вот руководитель среднего звена - это умение выстраивать отношения, интриганство, способность считывать настроение собеседника на биополях. И это как раз слабая сторона мужчин и сильная сторона женщин. Думаю, тенденция сохранится.
Кроме того, женщины "взрослее", у них раньше появляется чувство ответственности. У 25-летнего мужика еще детство в жопе не отыграло, поэтому назначать их на руководящие должности просто опасно. Он растаман-неформал-успешныйсварщик-геймер-скейтбордер-стритартист. Он живет на расслабоне.
Думаю, что эта тенденция сохранится. Серьезные компании будут представлять из себя слоеный пирог с мужчинами сверху и снизу и женщинами посередине. В мелких компаниях мужчины будут только внизу. Правда, сейчас наметилась тенденция "нового прогресса" - снижение значимости гуманитарных специальностей и новый взлет научно-инженерно-технических. Это сильная сторона мужчин, женщин в научной сфере много, но они там занимаются тем же, чем и везде. Старательным и консервативным пережевыванием того, что до них открыли. В любом научном или инженерном коллективе костяк - это несколько мужиков, двигающих дело вперед.
Извините за длинный высер, думаю как-то так.
