44% работодателей из внутренних причин плохой заполняемости рабочих мест в первую очередь назвали неконкурентный уровень зарплаты по своим вакансиям. Об этом они заявили в ходе опроса сервиса hh.ru.
Таким образом работодатели признали свои зарплатные предложения недостаточными. При этом медианный уровень предлагаемой зарплаты в целом по стране по всем специализациям в июле по сравнению с началом года вырос уже на 26%, до 583 долларов. Ожидания по уровню зарплат самих соискателей выросли всего на 2%, до 574 долларов, пишет «Коммерсант».
По оценке Центра конъюнктурных исследований Высшей школы экономики, сейчас свои планы по найму могут осуществить только представители низкотехнологической группы промышленных предприятий (металлургия, производство кокса и нефтепродуктов, выпуск резиновых и пластмассовых изделий). Производители машин и оборудования оказались аутсайдерами по уровню реализованности своих кадровых маняожиданий.
Наиболее остро нехватку работников ощущают компании сферы строительства и розничной торговли (по 78% абсолютно согласных с наличием такой проблемы - не помогают даже толпы мастурбеков), а также представители тяжелой промышленности - 69%. В добывающем секторе и сфере услуг для бизнеса эта доля немногим выше 60%. В IT-секторе абсолютно согласных с наличием проблемы заметно меньше - 47%.
Две трети респондентов считают нынешний дефицит кадров фундаментальной проблемой рынка труда. Она ведет к росту стоимости трудового ресурса и к необходимости плати подневольному скоту больше, что неприемлемо.
Только 22% респондентов заявили, что считают причиной дефицита кадров на своих предприятиях исключительно внешние факторы. В их числе: геополитическую напряженность, отсутствие специалистов с требуемыми навыками, демографическую ситуацию, нежелание людей работать.
https://www.livekuban.ru/news/ekonomika/deficit-kadrov-svyazan-s-nizkimi-zarplatami-priznali-rabotodateli
