Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает, что право на отпуск по уходу за ребенком есть не только у матери, но и у любого другого родственника (или опекуна ребенка), если он фактически осуществляет за ним уход. Для получения такого отпуска работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с документами, подтверждающими такое право. Например, нужно будет предоставить свидетельство о рождении ребенка (для отца) и справку о том, что мать ребенка не находится в таком отпуске и не получает пособие по уходу за ребенком. При предоставлении указанных документов, работодатель не имеет право отказать работнику в таком отпуске.
В период отпуска по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет, работник получает пособие по уходу за ребенком - 40% от среднего заработка работника. При этом закон на каждый год устанавливает минимальные и максимальные размеры пособия. В 2023 году это от 8 591,47 руб. до 33 281,80 руб. Следовательно, уходить в декрет выгодно тому из родителей, у кого зарплата меньше.
https://gorod48.ru/news/1947598/
