Школьникам нужно дать возможность попробовать поработать на заводе, а предприятиям — предоставить налоговые льготы или субсидии на создание рабочих мест. Такая инициатива прозвучала на заседании комиссии по развитию образования, физической культуры и молодежной политике думы Екатеринбурга.
Как отметил депутат Михаил Матвеев, сейчас в Екатеринбурге много промышленных предприятий испытывает дефицит кадров, в том числе потому, что молодежь неохотно идет работать на заводы:
"Дети не идут работать на заводы, потому что не знают, что это такое. А им нужно дать возможность понюхать мазут. При этом нужно поощрять, чтобы они принимали несовершеннолетних на работу, предоставляя им налоговые льготы или субсидии на создание рабочих мест."
Если эта инициатива будет реализована, работодатели могут воспринять ее неоднозначно. С одной стороны, многие крупные компании уже сейчас активно привлекают на практику студентов с перспективой оставить их в штате предприятия. О такой практике рассказывала заместитель гендиректора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина.
С другой стороны, есть работодатели, которые делают ставку на взрослых сотрудников и даже готовы привлекать на работу людей предпенсионного и пенсионного возраста — если у них есть здоровье и желание работать. Об этом рассказывал управляющий НПО «Легион» Максим Хорьков.
Напомним, в апреле DK.RU писал, что дефицит кадров в промкомплексе Свердловской области достиг показателя 9 тыс. чел. При этом «скамейка запасных» за последние годы существенно сократилась — с 2020 г. количество состоящих на учете службы занятости уменьшилось более чем в 10 раз — со 120 тыс. до 10.
https://www.dk.ru/news/237205046
