Токсичность непосредственного руководителя впервые вошла в топ-3 причин, из-за которых россияне готовы поменять работу, следует из опроса.
На дефицитном рынке труда токсичное руководство становится фактором, способным оттолкнуть кандидатов в сотрудники от трудоустройства.
В число факторов, которые мотивируют россиян сменить работу, помимо уровня зарплаты и психологического климата в коллективе, впервые вошло недовольство руководителем. Это свидетельствует о том, что конкуренция за сотрудников на российском рынке труда растет и они могут позволить себе выбирать место трудоустройства по все большему числу критериев.
Такой вывод можно сделать из результатов исследования экспертов кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix.
По данным опроса, в первую очередь сотрудники компаний готовы менять место работы из-за недостаточной оплаты труда (70%), во вторую — из-за наличия токсичного руководителя (56%), на третьем месте — конфликты с коллективом (44%). Также в топ-5 причин увольнений вошли неподходящий график работы (42%) и отсутствие карьерного роста (32%).
«Еще несколько лет назад сложный характер непосредственного руководителя почти не назывался среди причин для смены работы. Сегодня ситуация изменилась: при большом количестве предложений на рынке труда и привлекательной зарплате соискатели выбирают то место работы, где будет не только хорошая оплата и бенефиты, но и комфортная среда для работы и общения с коллегами»,— отмечает директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.
«Чтобы снизить текучесть и повысить лояльность работников, важно создавать для них комфортные условия. Это касается не только зарплаты, оборудования, офиса и других бытовых моментов, но и стиля управления. Сегодня нужно учиться грамотно руководить людьми и применять человекоцентричный подход»,— добавляет руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании Ирина Антоненко (UTEAM).
«Кандидаты сами собирают отзывы по рынку о будущем руководителе, и если они в большей части негативные, человек, скорее всего, откажется от предложения о работе»,— подтверждает эксперт компании по подбору руководителей высшего звена Ward Howell Дарья Аникина.
Как отмечает Дарья Аникина, в практике подбора руководителей на первый план сейчас выходят как раз личностные качества, навыки формирования и развития команды.
«При поиске кандидатов на руководящие позиции в 90% случаев клиенты просят нас собрать рекомендации. Чаще всего их интересуют как профессиональные, так и личностные качества: насколько человек неконфликтный, нетоксичный, какая атмосфера была в его команде и т. д.»,— говорит она.
Руководители, орущие, топающие ногами и доводящие сотрудников до инфаркта, еще существуют, особенно в тяжелой промышленности, соглашается старший консультант Kontakt InterSearch Russia Екатерина Куприянова.
https://www.kommersant.ru/doc/6651562
